襄阳市“三个精准”落实老干部工作政策

    襄阳市委老干部局把贯彻落实中央、省委关于进一步加强和改进离退休干部 工作的意见及实施意见精神作为推进老干部工作的重要抓手,以强烈的责任意识和务实作风,突出重点,精准落实。
    一是精准把握政策。该市市委、市政府高度重视,去年以来,先后三次专题学习中央和省老干部工作文件、听取老干部工作汇报;市委组织部将老干部工作政策纳入全市组工干部轮训班课程,组织部长动员讲话,老干部局局长授课,在市委党校已分四期培训2400多人次,增强了组工干部抓老干部工作的责任担当和专业素养;全市老干部工作系统深入开展“领会新精神、担当新使命、争创新业绩”活动,通过专题研讨、演讲汇报、技能大赛、主题征文等,引导老干部工作人员对文件精髓学会弄懂;各级离退休干部党组织集中与分片结合、市县上下同步,通过讲习所、培训班、读书班等,向老同志宣讲老干部工作政策文件,特别是抓住休干党支部书记等“关键少数”,广泛凝聚老干部共识。
    二是精准配套文件。针对重点工作,市委老干部局深入县市区和市直单位调研、广泛征求意见,市委办、市政府办及时印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》。随后,市委组织部、老干部局、编办、财政局配套了《关于进一步做好全市老干部工作编制和经费保障的通知》文件。通过贯彻落实两个文件,市直20多个符合条件的单位新设离退休干部科;市县两级成立离退休干部党工委,并分别给予30万元、10万元经费保障;市直离退休干部党委(党总支)、党支部每年2万元、1万元工作经费,离退休干部党支部负责人每月发放150元工作补贴、离退休干部党费收缴下拨比例提高至70%;退休干部公用经费提高到每人每年1000元。为进一步健全老干部工作机制,完善相关制度,根据工作需要,日前,该市8个部门联合印发了市直单位贯彻落实离退休干部工作政策有关具体事项的补充通知,对大家关注度高、但以往不好把握的老干部工作进一步细化标准、明确要求。
    三是精准督办落实。为抓好落实,市委老干部局将中央、省、市文件内容进行梳理,确定常规完成的工作60项、重点落实的39项,每项工作,从工作背景、政策依据、周边做法、落实建议、考核办法等方面制定方案,做到牵头领导、责任科室、落实方式、工作路径、时间节点“五个明确”,实行项目化、台账式管理。特别对39项重点工作,紧盯不放,由局领导带队,组成4个专班,去年以来先后四次深入县市区,看学习活动现场、与老干部座谈、进行暗访抽查、核查痕迹资料,开展清单式“清零”督办,督办结果向各地党委书记、县市区长、党委组织部长书面反馈,在全市组织部长会上下发通报,并结合督办情况,召开专题会议,检查组通报情况、各地表态发言。在精准督办下,全市老干部工作重点任务推进有力、落实有效,解决了老干部工作部门盼望解决的重点问题,赢得了广大老干部的高度肯定和称赞。在该市老干部满意度调查中,2017年,老同志满意度最高、幸福指数最高。新华社、《人民日报》等媒体报道了该市老干部工作。2017年,该市还先后圆满承办了全国关心下一代宣传工作会议、全省离退休干部党建工作现场经验交流会。
                            (襄阳市委老干部局 刘纯刚报道)

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